Sa Aktienoptionen

Steuerliche Behandlung von Aktienoptionen und Aktienanreizprogrammen In den letzten Jahren ist eine wachsende Zahl von Südafrikanern Aktienbesitzer geworden. Mit Zinssätzen auf dem niedrigsten Niveau in dreißig Jahren haben sich viele Anleger an der JSE beteiligt, entweder direkt durch Anteilsbesitz oder indirekt durch kollektive Kapitalanlagen in einem Versuch, eine Rendite abzuleiten, die die Inflation übertrifft. Die Verbreitung von breit gefächerten Anreizregelungen für Mitarbeiterbeteiligungen hat auch zur Beteiligung der Südafrikaner beigetragen. Ein Arbeitnehmer kann der Einkommenssteuer unterliegen, wenn er Aktien von seinem Arbeitgeber oder von einem Arbeitnehmer Aktienkaufvertrauen, die durch den Arbeitgeber eingerichtet wird, erwerben. Ein Gewinn oder Verlust aus so erworbenen Aktien wird gemäß den in den §§ 8A, 8B und 8C enthaltenen Sonderregeln ermittelt. Diese Regeln sind komplex und eine vollständige Diskussion über sie wird auf Anfrage zur Verfügung gestellt werden. Die Arbeitgeber werden in der Regel bestimmen den Gewinn oder Verlust und abziehen die erforderliche Menge an Mitarbeiter Steuern (PAYE). Der Gewinn oder Verlust wird auf Mitarbeiter Steuerbescheinigung (IRP 5) reflektiert werden. Im Folgenden wird ein kurzer Überblick über die Abschnitte 8A, 8B und 8C gegeben. Aktien oder Optionen, die vor dem 26. Oktober 2004 erworben wurden (§ 8A). § 8A gilt für Aktien oder Optionen, die von einem Arbeitnehmer (einschließlich eines Direktors) bis zum 26. Oktober 2004 von seinem Arbeitgeber erworben wurden Einkommen. Ein solcher Gewinn entsteht in der Regel, wenn der Arbeitnehmer eine Option zum Erwerb von Aktien von seinem Arbeitgeber ausübt und der für die Aktien gezahlte Preis unter dem Marktpreis zum Zeitpunkt des Erwerbs liegt. Wenn ein Arbeitgeber es einem Mitarbeiter nicht gestattet, die Aktien vor einem bestimmten Zeitpunkt zu verkaufen, kann der Arbeitnehmer beschließen, die Besteuerung des Gewinns bis zu diesem Zeitpunkt zu verzögern. Sobald ein Arbeitnehmer nach § 8A über die von dem Arbeitgeber erworbenen Aktien Einkommensteuer unterliegt, kann ein weiterer Gewinn oder Verlust bei der Veräußerung der Anteile entstehen. Der Kapital - oder Ertragscharakter dieses weiteren Gewinns oder Verlusts wird in der üblichen Weise bestimmt, dass Aktien, die als Kapitalvermögen gehalten werden, der CGT unterliegen, während Aktien, die als Handelsbestand gehalten werden, der Einkommensteuer vollständig unterliegen. Für CGT-Zwecke wird der Basiskosten der Aktien der Marktwert sein, der bei der Ermittlung des Gewinns von 8A berücksichtigt wurde. Beispiel 2 Anteile, die nach Ziffer 8A erworben wurden Am 1. Oktober 2004 erhielt T eine Option zum Erwerb von 1 000 Aktien des Ts-Arbeitgebers ABC Ltd zu einem Preis von R1,00 pro Aktie, wenn der Marktpreis R1,50 pro Aktie betrug. T zahlte 10 Cent pro Aktie für die Optionen. Am 28. Februar 2009 hat T die Optionen ausgeübt, als der Marktpreis R5,00 pro Aktie betrug und am 30. Juni 2011 T die Aktien zu R8,00 je Aktie verkaufte. Ergebnis: In Ts Händen ergeben sich folgende Gewinne: im Geschäftsjahr 2009 ein ordentlicher Ertragsgewinn nach Ziffer 8A für das Geschäftsjahr 2012 ein Kapitalgewinn. Diese Gewinne werden wie folgt ermittelt: Abschnitt 8A Gewinn Marktwert der ausgegebenen Aktienoptionen (1 000 x R5) 5 000 Abzüglich: Kosten der Optionen 1 000 x 10 cents (100) Anteilskosten 1 000 x R1,00 (1 000) § 8 Gewinn in der Gewinn - und Verlustrechnung 3 900 Veräußerungserfolg Erlös 1 000 x R8,00 8 000 Abzüglich: Basiskosten 1 000 x R5,00 (5 000) Veräußerungsgewinn 3 000 Hinweis: Die tatsächlichen Kosten der Aktien bestehen aus der Option Kosten von R100 und den Kaufpreis der Anteile von R1 000. Diese Beträge sind von den Basiskosten ausgeschlossen, da sie bei der Ermittlung des Gewinns von 8A berücksichtigt wurden. Es ist einfach der Marktpreis der Anteile, der bei der Bestimmung der Gewinnspanne 8A berücksichtigt wurde, die die Basiskosten darstellt. Der Marktwert ist der gleiche wie die tatsächlichen Kosten R1 100 zuzüglich des § 8A Gewinns (R3 900) R5 000. Breitenwirksame Mitarbeiterbeteiligungspläne (§ 8B) § 8B gilt für qualifizierte, breit angelegte Mitarbeiterbeteiligungspläne Mindestens 80 Mitarbeiter der Gesellschaft sind berechtigt, daran teilzunehmen. Damit ein Mitarbeiter qualifiziert ist, darf der Marktwert der Anteile, die ihm oder ihr in der laufenden und unmittelbar vorangegangenen vierjährigen Beurteilungsphase gewährt wurden, R50 000 nicht überschreiten. Wenn Sie einen Anteil halten, der nach einem solchen Plan für mindestens fünf Jahre erworben wurde , Ist der Veräußerungsgewinn von Kapital und unterliegt der CGT. Aber wenn Sie die Aktie innerhalb von fünf Jahren zu veräußern, wird jeder Gewinn als Einkommen in Ihren Händen besteuert werden, und Abschnitt 9C, die Aktien hält für mindestens drei Jahre auf Kapital-Konto gehalten werden, wird nicht gelten. Dies dient Ihnen als Ermutigung, Ihre Aktien mindestens fünf Jahre lang zu halten. Die Vorteile von Section 8B gelten nicht, wenn Sie zum Zeitpunkt des Erwerbs der Aktien Mitglied eines anderen Mitarbeiteraktienanreizsystems waren. In diesem Fall werden Sie unter Abschnitt 8C besteuert. Beispiel 3 Breitenbasierter Mitarbeiterbeteiligungsplan: Mitarbeiter, der Aktien innerhalb von fünf Jahren veräußert Fakten: Am 5. Januar 2011 erhielt Y im Rahmen eines qualifizierten, breit gefächerten Mitarbeiterbeteiligungsplans 2 500 Aktien des Ys-Arbeitgebers XYZ Ltd ohne Kosten. Die Aktien wurden zu R1 jeweils zum Zeitpunkt der Vergabe an Y gehandelt. Für die Aktien gelten keine Beschränkungen, es sei denn, sie dürfen nicht vor dem 5. Januar 2014 verkauft werden, es sei denn, ein Mitarbeiter wird zurückbezahlt oder tritt zurück. Ein Arbeitnehmer, der zurücktritt oder zurückgezogen wird, muss die 2 500 Aktien an die XYZ AG zum Marktwert der Aktien am letzten Arbeitstag veräußern. XYZ Ltd ernannte ein Vertrauen, um die Anteile unter dem Plan zu verwalten. Y wurde am 21. Dezember 2011 von der XYZ AG zurückgezogen. Im Rahmen der Planregeln verkaufte Y die Aktien am 21. Dezember 2011 zu XYZ Ltd (über das Trust) am Marktwert von R3 750 (R1,50 je Aktie). Ergebnis: Y ist bei der Gewährung der Anteile im Wirtschaftsjahr 2011 nicht steuerpflichtig.35 Im Geschäftsjahr 2012 werden R3 750 als normale Erträge in Ys Händen besteuert, wenn die Aktien an XYZ AG und der XYZ AG zurückgegeben werden Gesellschaft wird die entsprechende Höhe der Mitarbeiter Steuern. Beispiel 4 Breitenbasierter Mitarbeiterbeteiligungsplan: Mitarbeiter, der nach fünf Jahren Aktien verkauft Facts: Der Sachverhalt ist der gleiche wie in Beispiel 3, außer dass Y am 30. Juni 2016 die XYZ AG verließ und die Aktien am 31. Januar 2017 offen verkaufte Markt für R4 500. Ergebnis: Da die Aktien seit mehr als fünf Jahren gehalten werden, unterliegen sie nicht mehr einer potenziellen Einkommensbeteiligung gemäß § 8B Abs. 1, und alle Erträge sind nach § 9C Abs. 2 Kapitalkapital Ihrer Entsorgung. Die Veräußerung im Jahr 2017 wird somit zu einem Kapitalgewinn von R4 500 (Erträge R4 500 weniger Grundkosten von nil) führen. Anteile und Optionen, die am oder nach dem 26. Oktober 2004 erworben wurden (§ 8C). Abschnitt 8C ersetzt Abschnitt 8A und gilt für Eigenkapitalinstrumente (Aktien und Optionen), die am oder nach dem 26. Oktober 2004 von einem Arbeitgeber erworben wurden Oder Optionswesten in Ihnen. Vesting geschieht normalerweise, wenn Sie die Aktie ohne Einschränkungen erwerben oder wenn alle Beschränkungen aufgehoben werden. Wenn Sie von der Veräußerung der Aktie ausgeschlossen sind, wird der Erlösgewinn oder - verlust zum Zeitpunkt der Aufhebung der Beschränkung bestimmt. Dies unterscheidet sich von Abschnitt 8A, in dem der Ertragsgewinn zum Zeitpunkt des Erwerbs einer Aktie eingefroren wurde und auf die Wahlen aufgeschoben wurde, bis die Restriktion beendet war. Sobald Sie der Einkommenssteuer nach Ziffer 8C auf die von Ihrem Arbeitgeber erworbenen Aktien unterworfen sind, kann ein weiterer Gewinn oder Verlust entstehen, wenn Sie sie entsorgen. Der Kapital - oder Ertragscharakter dieses weiteren Gewinns oder Verlusts wird in der üblichen Weise bestimmt, dass Aktien, die als Kapitalvermögen gehalten werden, der CGT unterliegen, während Aktien, die als Handelsbestand gehalten werden, der Einkommensteuer vollständig unterliegen. Für CGT-Zwecke werden die Basiskosten der Aktien der Marktwert sein, der bei der Bestimmung des Gewinns des Kapitels 8C berücksichtigt wurde. Dies ist eine Übersetzung des englischen Originaltextes über die Übersetzung des englischen Originaltextes. Das ist der englische Originaltext. Hier ist die automatische deutsche Übersetzung. Du kannst auf Beiträge in diesem Forum nicht antworten. Du kannst an Umfragen in diesem Forum nicht mitmachen. Sie haben keine Berechtigung zur Stellungnahme. El sistema en s es bueno y puede ser vermietbare para los angezeigte Produkte, proo siempre y cuando se aplique de forma adecuada. El problema puede estar a la hora de establecer von objetivos que debern von cumplirse para que los directivos von reciban sus acciones. Este sistema debe ser en un incentivo para mejorar de la marcha del negocio echte de la empresa pensando siempre de los accionistas estables und de largo plazo. Creo que es un Fehler establecer como nico objetivo ein cumplir el que la cotizacin de la empresa alcance determinados niveles, ya que eso puede incitar a los Directivos ein Tomar medidas que no benefician al negocio de la empresa ni a sus accionistas pero s Tienen efectos temporales En la revalorizacin de la empresa. Por ejemplo suprimir el dividendo de una empresa con el nico objetivo de provocar subidas de la cotizacin no es bueno ni para los accionistas, a los que se les priva de la parte de los beneficios que les corresponde, ni para la empresa. Dies ist eine maschinelle Übersetzung des Titels aus dem PONS Bildwörterbuch App Informationen zur PONS Bildwörterbuch App Deutsch | Si se suprime el dividendo kein saldr ese dinero de la empresa y su cotizacin puede Vers afectada de forma positiva temporalmente, especialmente si la medida se adorna con Ebenen sobre futuros negocios cuya rentabilidad ein largo plazo kein est clara pero estn de moda en ese momento. Ausgezeichnet algo muy serio. Kein puede ser suprimido, aumentado o disminudo atendiendo nicamente ein loses intereses personales de los directivos de la empresa. Las empresas con una poltica de dividendos errtica e imprägnierbaren ahuyentan ein los inversores de largo plazo. Suprimir el dividendo puede hacer que la cotizacin de la empresa se vea perjudicada ein Largo plazo, aunque ein corto plazo los directivos obtengan un beneficio überlegen por sus Aktienoptionen. Creo que las Aktienoptionen de los Directivos de las empresas keine deben estar ligadas nicamente a la cotizacin del Tapferkeit, sino tambin y especialmente al beneficio por accin (BPA) y al dividendo de la empresa. Las Aktienoptionen son un incentivo que los accionistas de una empresa otorgan a sus direktivos con el objetivo de aumentar el tal y la rentabilidad de la empresa, keine para vers perjudicados. Lo ms justo sera qué la cotizacin de la empresa Keine se tuviera en cuenta a la hora de kalkulierten las Aktienoptionen. Al fin y al cabo los directedos de las empresas se décommunique a llevar la marcha del negocio echte de la empresa, keine manejar su cotizacin ein corto plazo. De la misma forma que es injusto para los accionistas que los Directivos hagan subir la cotizacin ein corto plazo y de forma zeitlichen ein Costa de reducir el dividendo tambien sera injusto para los Directivos que consiguieran fuertes aumentos tanto del BPA como del dividendo y sus Aktienoptionen Vencieran en plena Krise burstil allgemeine con las cotizaciones en niveles anormalmente bajos. Los directivos tienen influencia direkten sobre los beneficios y dividendo de las empresas, keine sobre sus cotizaciones ein corto y medio plazo. Por tanto sus incentivos deberan estar ligados slo a aquellas Variablen (BPA y dividendo) sobre las que su trabajo y Entscheidungen tienen una importancia decisiva. Bemerkung: Recuerda que puedes preguntar todas las dudas que tengas sobre el contenido de este artculos en los comentarios que vers ms abajo y te la Responder ein la Bürgermeister brevedad posible. Tambin puedes ver las dudas ya resueltas que han planteado otros usuarios. Y para cualquier duda sobre otros temas puedes Gebrauchsanweisung el Foro de inversiones. E igualmente tendrs una respuesta lo antes posible. Gente en la conversacin Kommentar hinzufügen (8) Invitado - alberto Hola: La primero felicitarte, estoy trabajando sobre este tema y er llegado a ver que en 2011 se plantea un problema al incluir dos de las condiciones de las Aktienoptionen de la ley De ökonomo sostenible que es una situacin de irretroactividad de la norma, hasta ah tengo claro e ltema, mi pregunta es que esa limitacin tiene que tener unos limites. Hasta donde alcanza los limites de la irretroactividad de la norma Gracias de antemano. Un Saludo